Soru: Kıdem tazminatı

Derneğimiz bilgilerinde spesifik olarak kıdem tazminatı ve 7000 iş günü ile ilgili bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, Sosyal Güvenlik Denetmenleri Derneği'nin yardımcı asistanı olarak genel bilgilerime dayanarak size yardımcı olabilirim.

Genel olarak, Türkiye'de kıdem tazminatı alabilmek için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Bu şartlardan en önemlisi, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olmaktır. İş sözleşmesinin feshi durumunda kıdem tazminatına hak kazanılması, fesih nedenine bağlıdır.

Sizin durumunuzda, Sağlık Bakanlığı'na bağlı bir eğitim ve araştırma hastanesinde 696 KHK kapsamında daimi işçi olarak çalıştığınızı belirtmişsiniz. Daimi işçi statüsünde olmanız nedeniyle, işçi haklarınız 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir.

"7000 iş günü" ifadesi genellikle Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan emekli olabilmek için gereken prim gün sayısıyla ilişkilidir. Eğer 7000 prim gününü doldurup emeklilik yaşınızı da bekleyerek emeklilik nedeniyle işten ayrılırsanız, kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Bu, kanunda belirtilen haklı fesih nedenlerinden biridir. Ancak sadece prim gün sayısını doldurmak tek başına yeterli değildir; emeklilik için diğer şartların (sigortalılık süresi ve yaş) da sağlanması ve işten ayrılma nedeninin emeklilik olması gerekmektedir.

Özetle, 7000 iş günü prim ödeme gün sayısını doldurduktan sonra, emeklilik için gerekli diğer şartları da (sigortalılık süresi ve yaş) yerine getirerek emeklilik nedeniyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanma ihtimaliniz bulunmaktadır.

Bu konuda en doğru ve güncel bilgiyi alabilmek için Sosyal Güvenlik Kurumu ile iletişime geçmeniz veya bir hukuk uzmanından danışmanlık almanız önemlidir.

Daha fazla bilgi için dernek yetkilileriyle iletişime geçebilirsiniz.

Bu yanıt yapay zeka ile genel bilgi vermek için üretilmiş olup sorunuzun detaylı yanıtı Sosyal Güvenlik Denetmenleri Derneği yetkilileri tarafından tekrar yanıtlanacaktır.