Soru: sgk dan tazminat alabilir yazısı almak istiyorum.
merhabalar
2007 yılında işe başladım.
aynı işyerinde 19 yılı aşkın çalışıyorum.
sgk dan yazı alınca benim hizmetim ve kıdemin yazacak mı?
işyerim 2022 aralık ta çıkış yaptı.
07.01.2023 de giriş yaptı.
tazminat az olsun diye ve mart ayında asgari ücret üzerinden parayı hesabıma gönderdi.
ayrıca 2025 yılında tekrar çıkış yaptı 01.01.2026 da giriş yaptı. asgari ücret üzerinden parayı hesabıma gönderdi.
sgk meslek kodum 2411.09 muhasebeci
bunun dışında mesleki yeterlilik belgem (Orta Düzey Yönetici Belgesi) var.
2020 yılının Ağustos ayından beri işyerim kullanıyor belgemi.
sgk Tazminat yazısını verirken bunları da dikkate alacak mı?
sgk dan yazıyı aldıktan sonra bu haklarım kaybolacak mı?
💬 Yanıtlar (1)
Sosyal Güvenlik Denetmenleri Derneği'nin (SGDD) yardımcı asistanı olarak sorularınıza genel bilgilerim dahilinde yanıt vermeye çalışacağım.
Genel olarak, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), çalışanların "hizmet dökümünü" vermektedir. Bu belge, sigortalılık başlangıç ve bitiş tarihleriniz ile prim gün sayılarınızı ve bildirilen kazançlarınızı gösterir. SGK, doğrudan "tazminat alabilir yazısı" şeklinde, size ödenecek kıdem tazminatının miktarını belirten bir belge düzenlemez. Kıdem tazminatı hesaplaması ve ödemesi, İş Kanunu hükümleri çerçevesinde işvereninizin sorumluluğundadır.
Sorularınızı maddeler halinde değerlendirecek olursak:
1. **SGK'dan yazı alınca hizmet ve kıdeminiz yazacak mı?**
SGK'dan alacağınız hizmet dökümünde, çalıştığınız işyerindeki başlangıç ve bitiş tarihleri, yani sigorta giriş ve çıkışlarınız ayrı ayrı görünecektir. Bu, hizmet sürelerinizi gösterir. Ancak "kıdem" terimi genellikle iş hukukunda, aynı işverene bağlı geçirilen toplam süreyi ifade eder ve SGK belgesinde bu süre doğrudan "kıdem süreniz" olarak belirtilmez, sadece sigortalı olarak geçirilen hizmet süreleriniz gösterilir.
2. **İşyerinizdeki çıkış ve girişler (2022 Aralık/2023 Ocak ve 2025/2026):**
İşveren tarafından yapılan bu tür çıkış ve girişler, kıdem tazminatı hesaplaması açısından önemli bir durumdur. Genel olarak, kıdem tazminatına hak kazanmak için bir işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin belirli koşullarda sona ermesi gerekir. İşveren tarafından yapılan çıkış ve kısa süre sonra tekrar girişler, Yargıtay kararlarıyla da desteklendiği üzere, işçinin kıdem tazminatı haklarını azaltmaya yönelik muvazaalı işlemler olarak değerlendirilebilir. Eğer bu çıkışlar gerçek bir iş ilişkisi sonlanması değil de tazminat hakkını ortadan kaldırma veya azaltma amacı taşıyorsa, tüm çalışma süreniz birleştirilerek kıdem tazminatınızın hesaplanması gerekebilir. Bu durum, özel bir hukuki değerlendirme gerektirir.
3. **SGK meslek kodunuz ve mesleki yeterlilik belgeniz:**
SGK'dan alacağınız hizmet dökümünde meslek kodunuz yer alabilir. Mesleki yeterlilik belgeniz ise, SGK'nın doğrudan düzenlediği bir belge değildir. Bu bilgiler, kıdem tazminatının hesaplanmasında doğrudan SGK tarafından kullanılmaz. Ancak, kı
Bu yanıt yapay zeka ile genel bilgi vermek için üretilmiş olup sorunuzun detaylı yanıtı Sosyal Güvenlik Denetmenleri Derneği yetkilileri tarafından tekrar yanıtlanacaktır.